盱眙县鹏胜(集团)公司党建工作成效显着
时间：2007-10-15
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盱眙县鹏胜(集团)公司始建于1956年，1988年5月由国有改制为私营。现有职工1300人，资产总额逾亿元，年产值达1.5亿元。公司在县内外建有16个分公司，生产经营范围包括高速公路集料加工、人工制砂、交通工程、餐饮服务、矿业机械制造、医疗卫生等。目前，全公司共有党员58名，党员平均年龄42岁；公司党总支配备专职副书记1名，总支下辖3个支部，支部书记由分公司经理兼职。近年来，在坚持多元化生产格局、经济效益逐年增长的同时，公司党组织能够充分认清新时期加强非公企业党的工作的重要性、紧迫性，以积极主动的态度，改革创新精神，乘势而上，勇于探索，充分发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为促进公司的健康发展提供了坚强的组织保证。公司连续多年被评为淮安市文明单位，2002年至2005年先后两次被授予“江苏省文明单位”荣誉称号。
近年来，鹏胜(集团)公司作为盱眙县的大型龙头企业，在企业的生产经营上不断创造辉煌成绩的同时，企业的党建工作也开展得有声有色，卓有成效。主要体现在以下三个方面：
一是能够将党建活动融入到企业生产经营之中。鹏胜(集团)公司党组织始终坚持经济建设这个中心，将非公企业党建工作融入到企业的生产经营之中，使党建工作在促进企业发展中展示作为。公司党总支紧贴企业的经营管理和企业文化建设，积极开展活动，在党员和员工中起到了应有的政治核心作用，促进了企业的健康发展。公司还完善了工会组织，党工既有联合又有分工，使党员、群众各有依靠，在企业内部形成了较强的凝聚力和向心力。平时能够通过多种形式，广泛开展各种活动。在公司策划设立的“鹏胜网站”中，党建工作是其中一项重要内容，拥有很高的点击率。公司还组织设计编着了图文并茂、内容丰富的《鹏胜员工手册》，创办了《鹏胜之窗》企业报。通过精心打造各种党建工作载体，进行了深入的思想政治宣传，同时还通过知识竞赛、内部培训等途径，大力宣传公司的经营理念、文化理念，使企业逐渐形成了良好的工作作风和思想观念。目前，公司的经营现状和发展态势继续保持着强劲的势头，党员都已成为公司管理、生产、科研和销售部门的业务骨干。正是因为公司将党建工作与企业的生产、经营、管理结合，融入到党员和职工的学习、思想、生活当中，因此非但不影响企业的正常运转，而且对企业的健康发展起到了积极有效的促进作用。
二是能够注重开展企业文化建设活动。近年来，公司党组织坚持以社会主义企业文化建设为工作载体，有效地融企业管理、精神文明建设、党的工作为一体，变党的工作与经济工作“两条线”为一条线，充分发挥党组织在企业内部管理方面所固有的政治优势，通过组织各种寓教于乐、健康向上的文化活动，培育企业精神，陶冶职工情操，增强企业发展内在动力。公司确立了以“事业无涯、创造无限”为企业核心价值观，以“追求卓越与创新”为企业精神，以“凝心聚力、提高效率、优化资源”为管理理念，并将以上内容编入《鹏胜员工手册》，人手一册，牢记在心。通过扎实有效的企业文化建设活动，积极建立科学化、规范化、系统化、制度化的内部经营机制和管理体系，推动了党建工作，促进了企业发展。
三是能够找准党组织发挥作用的着力点。在近几年的党建工作实践中，公司根据企业的特点，紧紧抓住非公企业党建工作的着力点，从关心群众、维护员工的合法权益入手，积极开展思想政治工作，指导和推动企业的精神文明建设，为企业发展创造良好的环境。除了不断地提高广大员工的工资待遇，按时、足额地为广大员工交纳养老、医疗、工伤和生育五大保险，公司还建立“大病救助基金”和困难职工家庭档案，定期、不定期地为他们送温暖，解决实际困难。同时切实加强党组织自身建设，抓好党员的教育、管理和发展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2001年起，为革除陈规陋习，倡导移风易俗新风尚，公司党组织倡导制定了《关于设立贺喜吊唁专项基金，禁止婚丧喜庆大操大办的规定》，党员干部带头自觉执行。员工本人结婚、子女结婚、员工子女考上重点中学和大学、员工父母70岁以上整生日、员工父母去世，都可以获得1000至10000元的补贴。这一举措的出台，受到了全体员工的普遍欢迎，在全公司范围内形成健康文明的新风气，即树立了良好的团队精神，也进一步加强了企业党组织的向心力、凝聚力和战斗力。